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Die erschütternde Wahrheit für alle MAV-Mitglieder:

Gerade Ihre besten Mitarbeiter werden am häufigsten fertiggemacht!

Die schockierende Wahrheit: Ausgerechnet Ihre empathischsten Kollegen werden zu Mobbing-Opfern. Mit der 4-Phasen-Methode können Sie jetzt JEDEM Mobbing in 72 Stunden ein Ende bereiten!

Mit dem kostenlosen Spezial-Report „Schluss mit Mobbing“ ...

  • Erkennen Sie die 4 Phasen jedes Mobbingprozesses − und können in jeder Phase eingreifen.
  • Durchbrechen Sie das Schweigen − 10-Schritte-Leitfaden für Erstgespräche mit betroffenen Mitarbeitern
  • Stoppen Sie Mobbing rechtssicher − nutzen Sie Ihre MAV-Rechte nach § 36 MAVO für den Gesundheitsschutz
  • Schaffen Sie eine Schutzkultur − fix-und-fertige Muster-Dienstvereinbarung mit Verhaltenskodex und Konfliktlösung
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Ja, ich will den Spezial-Report „Schluss mit Mobbing“ JETZT - KOSTENLOS! Mitarbeitende Aktiv Vertreten

Kostenloser Spezial-Report für MAV:

Schluss mit Mobbing!

  • Was Mobbing wirklich kennzeichnet
  • Wie aus einem Konflikt Mobbing werden kann
  • 4-Phasen-Modell des Mobbingprozesses
  • Präventive Maßnahmen gegen Mobbing
  • Muster-Dienstvereinbarung gegen Mobbing
  • Rechtssichere Intervention im Ernstfall
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PLUS: 14-Tage-Gratis-Test „MAV - Mitarbeitende Aktiv Vertreten“

Ja, ich möchte den Anti-Mobbing-Spezial-Report GRATIS erhalten.

21:47 Uhr. Ihr Telefon klingelt: „Ich kann nicht mehr“

Liebe MAV-Kollegin, lieber MAV-Kollege,

es ist wieder passiert. Sie hören Schwester Maria, die 15 Jahre lang jede Extra-Schicht übernommen hat, weint ins Telefon.

„Sie ignorieren mich komplett“, schluchzt sie. „Gestern haben sie meinen Bericht 'verlegt'. Heute fand ich eine anonyme Beschwerde über mich.“

Das Perfide: Maria ist die hilfsbereiteste Kollegin der Station. Genau das macht sie zum perfekten Mobbing-Opfer.

Warum?

  • Weil sie nie „Nein“ sagt.
  • Weil sie die Schuld bei sich sucht.
  • Weil sie „den Frieden bewahren“ will.

Und Sie als MAV? Sie fühlen sich wahrscheinlich hilflos. Wütend. Machtlos.

Heute ist Schluss damit! Denn heute zeige ich Ihnen einen Weg, wie Sie jedes Mobbing innerhalb von 72 Stunden beenden. Gleich mehr dazu …

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Dilan Wartenberg, Herausgeberin von „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“

Die brutale Wahrheit: Fast jeder 3. Arbeitnehmer wird gemobbt!

Laut Statista haben sich bereits 29 % der Erwerbstätigen in Deutschland schon mal gemobbt gefühlt.

Fast jeder Dritte!
In kirchlichen und sozialen Einrichtungen ist das Problem womöglich noch größer. Warum? Weil dort überproportional viele empathische Menschen arbeiten.

Menschen, die anderen helfen wollen.

Das ist das „Nächstenliebe-Paradoxon“: Ausgerechnet die empathischsten Kollegen werden zu Mobbing-Opfern.

  • Die Krankenschwester, die für jeden einspringt, wird plötzlich systematisch kritisiert.
  • Der Erzieher, der für jedes Kind kämpft, wird von Kollegen ausgegrenzt.
  • Die Sozialarbeiterin, die nie „Nein“ sagt, steht am Ende allein da.

Dass es dazu kommt und − vor allen Dingen nicht aufhört − ist nicht selten das Versagen der Dienststellenleitung:

Manchmal will sie Mobbing nicht sehen. Manchmal schaut sie absichtlich weg.

Warum?

Weil so der Frieden in der Einrichtung bewahrt wird. Empathische Mitarbeiter, die gemobbt werden, schlagen in der Regel nicht zurück. Sie klagen nicht, sie machen kein Theater.

Stattdessen jemandem des Mobbings zu beschuldigen? In einer kirchlichen Einrichtung? Das sorgt doch für viel zu viel Unruhe …!

Jetzt den Anti-Mobbing-Spezial-Report GRATIS anfordern Mitarbeitende Aktiv Vertreten

Die gute Nachricht:

Als MAV brauchen Sie das alles nicht länger hinzunehmen! Sie können selbst aktiv gegen Mobbing vorgehen.

Warum? Weil sich jedes Mobbing nach einem vorhersagbaren Muster entwickelt − dem 4-Phasen-Modell.

Als MAV können Sie in jeder dieser 4 Phasen erfolgreich eingreifen − wenn Sie wissen wie! Und heute können Sie genau das erfahren!

Die Details zum 4-Phasen-Modell und wie Sie konkret eingreifen können, erfahren Sie im kostenlosen Spezial-Report „Schluss mit Mobbing am Arbeitsplatz“, den Sie heute kostenlos erhalten. Klicken Sie dazu bitte hier.

Eines kann ich Ihnen versichern: Für Ihre Einrichtung und vor allen Dingen für das Opfer ist es ein Segen, wenn Sie eingreifen.

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Denn:

Mobbing macht krank − und kostet Millionen!

Die Folgen für das Opfer:

  • Konzentrationsstörungen
  • Herz- und Kreislaufprobleme
  • Schlafstörungen und Magenbeschwerden
  • Angstzustände und Depressionen
  • Erhöhte Suchtanfälligkeit
  • Im schlimmsten Fall: Selbstmordgefahr

Die Folgen für Ihre Einrichtung:

  • Gemobbte Mitarbeiter haben mit 22,6 Krankheitstagen im Jahr doppelt so viele Fehlzeiten wie nicht betroffene Beschäftigte
  • Qualitätseinbußen
  • Störungen in der Arbeitsorganisation

Und die Gesellschaft zahlt auch mit, für Arbeitsunfähigkeit, Rehabilitation, Therapien und Frühverrentung.

Fazit: Mobbing verursacht körperliche und seelische Schmerzen - und kostet uns alle Geld!

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Als MAV haben Sie mehr Macht als Sie denken!

Als MAV haben Sie konkrete Rechte bei Mobbing-Prävention:

  • Zustimmungsrecht zu Maßnahmen gegen Gesundheitsschädigungen (§ 36 Abs. 10 MAVO / § 40 Buchstabe b MVG.EKD)
  • Initiativrecht für entsprechende Maßnahmen (§ 37 Abs. 1 Nr. 10 MAVO / § 47 MVG.EKD)
  • Vorschlagsrecht für Regelungen zum Umgang mit Mobbing
  • Recht auf Dienstvereinbarung zum Thema Mobbing
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Das Problem: Die meisten MAV-Mitglieder wissen nicht, wie sie diese Rechte wirkungsvoll einsetzen!

Heute können Sie es erfahren − kostenlos!

Ein echter Fall:

Beamtin erhält 23.000 € Schmerzensgeld!

Der schockierende Fall: Eine verbeamtete Fachbereichsleiterin wurde systematisch schikaniert:

Das Ergebnis: Das Gericht sah es als erwiesen an, dass sie gezielt geschädigt wurde. Urteil: 23.000 € Schmerzensgeld!

Hier einige Beispiele,

wie der Spezial-Report Ihnen als MAV hilft:

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Spezial-Report jetzt GRATIS sichern! Mitarbeitende Aktiv Vertreten

Beispiel #1: Erkennen Sie die 4 Eskalationsphasen

Denn Mobbing entwickelt sich vorhersagbar:

  • Phase 1: Die ersten Konflikte
    Mobbing beginnt mit einem Sachkonflikt, der entweder gar nicht oder für die Beteiligten nur unzureichend gelöst wird.
  • Phase 2: Der Sündenbock
    Für diesen ungelösten Konflikt wird eine Person als Sündenbock gesucht, die immer mehr zur Zielscheibe von Repressalien wird.
  • Phase 3: Der beginnende Zusammenbruch
    Das Opfer reagiert mit Angst, Wut, Aggression. Arbeitsleistungen verschlechtern sich. Erste psychosomatische Beschwerden.
  • Phase 4: Das schreckliche Ende
    Am Ende steht oft die Kündigung oder Erwerbsunfähigkeit.
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Mit dem Report erkennen Sie rechtzeitig, in welcher Phase sich ein Konflikt gerade befindet.

Das Gute daran: In jeder dieser 4 Phasen können Sie erfolgreich eingreifen, um den Konflikt zu beenden!

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Beispiel #2: Nutzen Sie Ihre Mitwirkungsrechte voll aus!

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Als MAV haben Sie konkrete Rechte bei Mobbing-Prävention:

  • Zustimmungsrecht zu Maßnahmen gegen Gesundheitsschädigungen (§ 36 Abs. 10 MAVO / § 40 Buchstabe b MVG.EKD)
  • Initiativrecht für entsprechende Maßnahmen (§ 37 Abs. 1 Nr. 10 MAVO / § 47 MVG.EKD)
  • Vorschlagsrecht für Regelungen zum Umgang mit Mobbing
  • Recht auf Dienstvereinbarung zum Thema Mobbing

Beispiel #3: Die fix-und-fertig vorbereitete Muster-Dienstvereinbarung

Der Report enthält eine vollständige, juristisch geprüfte Muster-Dienstvereinbarung gegen Mobbing mit:

  • Präambel und Geltungsbereich
  • Definition von Mobbing
  • Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter
  • Einrichtung eines Mobbingbeauftragten
  • Konfliktlösungsverfahren in 2 Stufen
  • Sanktionen bei Mobbing
  • Hilfe für Betroffene
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Praxis-Tipp: Stellen Sie die Dienstvereinbarung auf der jährlichen Mitgliederversammlung vor. Sprechen Sie statt Mobbing von „Konfliktberatung“, wenn Sie nicht implizieren wollen, dass in Ihrer Einrichtung gemobbt wird.

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Warum ich Ihnen dieses Wissen schenke:

Mein Name ist Dilan Wartenberg. Seit Jahren helfe ich MAV-Mitgliedern dabei, Mobbing in ihren Einrichtungen zu bekämpfen.

Die traurige Wahrheit: Viel zu häufig erreichen mich Hilferufe von MAV-Mitgliedern. Menschen wie Sie, die nicht wissen, wie sie helfen sollen.

Das Schlimmste: In den meisten Fällen hätte das Mobbing verhindert werden können − mit dem richtigen Wissen zur richtigen Zeit.

Deshalb habe ich diesen Report zusammengestellt: Alle bewährten Methoden, alle rechtlichen Grundlagen, alle Praxis-Tipps - kompakt und sofort anwendbar.

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Dilan Wartenberg, Herausgeberin von „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“

Meine Einladung:

Fordern Sie jetzt Ihr GRATIS Kennenlernpaket an!

Testen Sie gratis und ohne Risiko die neueste Ausgabe von „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“. Als Dank erhalten Sie den Spezial-Report gegen Mobbing heute geschenkt!

Geschenk #1:

Ihre kostenlose Testausgabe von
„MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“

  • Welche Rechte haben Sie als MAV?
  • Wie verhandeln Sie mit dem Dienstgebenden auf Augenhöhe?
  • Und: Wo können Sie sich Ihr Ehrenamt auch mal einfacher machen?

Über all dies und noch viel informiert Sie der Informationsdienst „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten".

Statt 24,95 € − jetzt 0 €

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Geschenk #2:

Ihr Spezial-Report
„Schluss mit Mobbing am Arbeitsplatz“

Ihre Geheimwaffe für wirkungsvollen Schutz vor Mobbing:

Gemeinsam und wirkungsvoll als MAV gegen Mobbing vorgehen - mit allen rechtlichen Grundlagen und praktischen Handlungsanleitungen.

Statt 39,95 € − jetzt 0 €

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Jetzt das Anti-Mobbing-Paket statt für 64,90 € GRATIS anfordern! Mitarbeitende Aktiv Vertreten

Schnell zugreifen!

Ihr Anti-Mobbing-Paket liegt jetzt für Sie bereit:

Schon morgen können Sie „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“ in Händen halten, aber nur bei Bestellung innerhalb von:

*Bis 14 Uhr bestellen und Ihr Paket geht am gleichen Tag in die Abwicklung!

Bitte hier rechtzeitig anfordern! Mitarbeitende Aktiv Vertreten

In „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“ erhalten Sie sofort anwendbare Arbeitshilfen, die Ihnen Zeit sparen:

Ist eine Kündigung Ihres Kollegen richtig? So prüfen Sie es:

Ihr Dienstherr hat Ihnen gegenüber eine Mitteilungspflicht. Er muss Sie über Kündigungen informieren und Ihre Stellungnahme abwarten. Sie als MAV müssen nach § 34 MAVO bei Kündigungen angehört werden.

Wie Sie Ihre Rechte als MAV wirkungsvoll durchsetzen!

„MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten" bietet Ihnen mithilfe von Rechtsanwalts-Tipps, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Musterschreiben und Dienstvereinbarungen Lösungen für alle MAV-Aufgaben.

Wie gelingt die Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung?

In „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten" finden Sie aktuelle Urteile und konkrete Handlungsanweisungen aus der Praxis, die Ihnen Sicherheit zur Bewältigung Ihrer Aufgaben bieten.

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Ja, ich möchte eine Ausgabe von „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“ und den Spezial-Report „Schluss mit Mobbing“ jetzt GRATIS erhalten. Mitarbeitende Aktiv Vertreten

Das sagen unsere Kunden:

„Sehr informativ, sehr gut recherchiert. Die Auswahl der verschiedenen Themen passt immer zu einem Thema der MAV in der Schule. Wir haben da schon vielen Kollegen helfen können und den Kolleginnen natürlich auch.“

Alexander Lang, MAV-Vorsitzender Marienschule Offenbach

„Mitarbeitende Aktiv Vertreten informiert in verständlicher Sprache - auch für Nicht-Juristen - über arbeitsrechtlich relevante Themen.“

Julia K., MAV-Vorsitzende

Machen Sie es genauso und fordern Sie Ihre Gratis-Testausgabe und den Spezial-Report „Schluss mit Mobbing am Arbeitsplatz“ jetzt gratis an. Bitte hier klicken.

Letzte Chance:

Handeln Sie jetzt!

Während Sie diese Zeilen lesen, wird irgendwo in Deutschland ein hilfsbereiter Mensch gemobbt.

Vielleicht in Ihrer Einrichtung.

Oder es wendet sich morgen jemand wegen Mobbings an Sie.

Vielleicht sind Sie dann vorbereitet − oder eben nicht.

Die Entscheidung liegt bei Ihnen.

Ja, ich will vorbereitet sein. Und mir das GRATIS Anti-Mobbing-Paket jetzt sichern! Mitarbeitende Aktiv Vertreten

Bevor der nächste Hilferuf kommt ...

Mit herzlichen Grüßen und den besten Wünschen,

Mitarbeitende Aktiv Vertreten

Dilan Wartenberg
Herausgeberin von „MAV - Mitarbeitende Aktiv Vertreten“

PS: Schwester Maria vom Anfang hat übrigens gekündigt. Nach 15 Jahren treuer Arbeit. Hätten Sie ihr helfen können? Mit dem richtigen Wissen − definitiv ja.

PPS: Fast 30 % aller Arbeitnehmer werden gemobbt. In Ihrer Einrichtung sind es wahrscheinlich noch mehr. Die Frage ist nicht ob, sondern wann der nächste Fall kommt.

PPPS: Das Gratis-Angebot ist zeitlich begrenzt. Bestellen Sie jetzt, solange es noch kostenlos ist.

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