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Schützen Sie die Gesundheit der Belegschaft gerade in sensiblen Situationen − mit diesen 16 Dienstvereinbarungen zum Arbeitsschutz! Hier kostenlos herunterladen.
Liebe Leserin, lieber Leser,
erst ist es nur eine Kollegin aus der Sozialberatung, die „mal zwei Wochen raus“ muss. Dann ein Pfleger, der nach dem Gespräch beim Betriebsarzt offen zugibt: „Ich kann nicht mehr. Ich schlafe kaum noch.“
Und plötzlich sind es fünf, dann sieben Ausfälle − alle mit ähnlichen Diagnosen. Erschöpfung. Anpassungsstörung. Burn-out.
Doch derartige Fälle sind KEIN (!) Naturgesetz! Sie als MAV haben einen erheblichen Einfluss darauf, dass Ihre Einrichtung zu einem Ort wird, der …
… im ersten Schritt NICHT krank macht
… im zweiten Schritt für alle Beschäftigten zu einem ANGENEHMEN Arbeitsplatz wird!
Zu einem Arbeitsplatz, in dem die Beschäftigten selbst geschützt sind und dadurch mit vollem Herzen auch für andere − Bewohner, Patienten, Kunden, Kinder etc. − da sein können.
Die eigentliche Herausforderung ist, aus der Gefährdungsbeurteilung eine klare, wirksame Handlungskette zu machen − mit Vereinbarungen, an die sich alle halten, mit Maßnahmen, die den Alltag für Sie und Ihre Kolleg*innen spürbar erleichtern.
Dilan Wartenberg, Herausgeberin von „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“: „Mit den 16 Dienstvereinbarungen stärken Sie Ihre Position in den Verhandlungen mit Ihrer Dienststellenleitung und vertreten die Interessen der Kollegen mit der vollen Wucht Ihrer gesetzlich verbrieften Mitbestimmungsrechte.“
Hier klicken, um die 16 Dienstvereinbarungen gratis anzufordern.
Nur wer strukturiert reagiert, kann langfristig die Anzahl der Krankmeldungen reduzieren. Tragen Sie dazu bei, dass Ihre Kolleg*innen wieder gesund und motiviert zur Arbeit kommen.
Mit den 16 Dienstvereinbarungen stärken Sie Ihre Position in den Verhandlungen mit der Dienststellenleitung.
Sie erhalten sie heute als Geschenk, wenn Sie meinen Informationsdienst „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“ zum Gratis-Test anfordern.
Viel Erfolg wünscht
Dilan Wartenberg
Die Durchführung eines BEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX setzt vor allem eine gute Struktur voraus. Als MAV haben Sie dabei ein Initiativrecht.
Schließen Sie diese Dienstvereinbarung mit Ihrer Dienststellenleitung. So zeigen Sie Ihren Kolleg*innen, „die Gesundheit der Kolleg*innen ist ein wichtiger Teil der MAV-Arbeit!“
Brechen Sie das Schweigen und machen Sie die psychische Belastung Ihrer Kolleg* innen sichtbar.
Mit dieser Dienstvereinbarung nehmen Sie Ihre Dienststellenleitung in die Pflicht, die psychische Belastung Ihrer Kolleg*innen anzuerkennen.
Jetzt die 16 Dienstvereinbarungen GRATIS anfordern
Oft scheitern Verhandlungen über Dienstvereinbarungen an der Formalie.
Mit der Übersicht aus der Sammlung sehen Sie den Aufbau sofort … und wissen, wie Sie Ihre Rechte als MAV wirkungsvoll durchsetzen.
So handeln Sie zu jeder Dienstvereinbarung rechtlich korrekt. Ihre Kolleginnen und Kollegen schätzen Ihren Einsatz − es geht schließlich um Ihre Gesundheit!
Das ASIG sieht vor, dass in Organisationen mit mehr als 20 Mitarbeitern ein Arbeitsschutzausschuss gebildet werden muss.
Mit dieser Dienstvereinbarung zeigen Sie klipp und klar − beim Thema Arbeitsschutz reden Sie mit.
Jetzt die 16 Dienstvereinbarungen GRATIS anfordern
Welche Rechte haben Sie als MAV? Wie verhandeln Sie mit dem Dienstgebenden auf Augenhöhe? Und: Wo können Sie sich Ihr Ehrenamt auch mal einfacher machen? − Über all dies informiert Sie der Informationsdienst „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“. Sie können sich entspannt zurücklehnen. Fordern Sie Ihre Gratis-Test-Ausgabe gleich hier an.
Ihre Geheimwaffe für wirkungsvollen Arbeitsschutz und fehlerfreie Ausarbeitung: 16 Dienstvereinbarungen, mit denen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte bei diesen sensiblen Bereichen durchsetzen. Hier zusammen mit Ihrer Gratis-Ausgabe von „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“ gratis anfordern.
Retten Sie als MAV die Gesundheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Sorgen Sie für sichere Arbeitsplätze und psychische Entlastung. Schon ein einzelner Fall kann für Ihre Kolleg*innen einen riesigen Unterschied machen. Was Sie dafür brauchen?
Die 16 Dienstvereinbarungen und „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“.
Über den Bezug von „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“ stellen Sie sicher, dass Sie in Zukunft vor Dienstgebertricks gefeit und immer auf dem aktuellen Rechtsstand stehen.
Doch nicht nur das:
Ihr Dienstherr hat Ihnen gegenüber eine Mitteilungspflicht. Er muss Sie über seine Kündigungen informieren und Ihre Stellungnahme abwarten.
Sie als MAV müssen nach §34 MAVO bei Kündigung angehört werden. Entsprechende Regelungen finden sich auch in den verschiedenen Mitarbeitervertretungsgesetzen. Das Urteil aus „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“ hilft Ihnen auch hier.
„MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“ bietet Ihnen als MAV und Ihrem Gremium mithilfe von Rechtsanwalts-Tipps, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Musterschreiben und Dienstvereinbarungen Lösungen und neue Herangehensweisen für alle MAV-Aufgaben, damit damit setzen Sie auch notwendige Arbeitsbefreiung und Freistellung erfolgreich durch.
„MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“ bringt die Dinge für Sie auf den Punkt. Sie brauchen keine seitenlangen Erklärungen zu lesen. Sie erzielen Ergebnisse. SOFORT!
In „MAV − Mitarbeitende Aktiv Vertreten“ finden Sie aktuelle Urteile und konkrete Handlungsanweisungen aus der Praxis, die Ihnen Sicherheit zur Bewältigung Ihrer Aufgaben bieten. Damit wird auch dem Letzten in Ihrer Dienststelle deutlich: An Ihnen kommt niemand vorbei!
„Sehr informativ, sehr gut recherchiert. Die Auswahl der verschiedenen Themen passt immer zu einem Thema der MAV in der Schule. Wir haben da schon vielen Kollegen helfen können und den Kolleginnen natürlich auch. Vielen Dank. Wichtig wäre noch: B E.M in der Schule; Kündigung bei Lehrpersonen; Betriebsübernahmen (Schulgesellschaften)“
Alexander Lang, MAV-Vorsitzender Marienschule Offenbach
„Mitarbeitende Aktiv Vertreten informiert in verständlicher Sprache - auch für Nicht-Juristen - über arbeitsrechtlich relevante Themen. Die Arbeit der Mitarbeitervertretung wird durch die Informationen unterstützt und erhält Qualität.“
Julia K. MAV-Vorsitzende
„Die Zeitschrift ist in ansprechendem Layout übersichtlich gestaltet und die Themen sind praxisnah aufgearbeitet und fundiert und dennoch verständlich dargestellt. Gerade die hohe Alltagsrelevanz war für uns ausschlaggebend, zur „MAV“ zuwechseln.“
Sven O. MAV-Vorsitzender
Machen Sie es jetzt genauso − und fordern Sie Ihre Gratis-Test-Ausgabe und die 16 Dienstvereinbarungen jetzt GRATIS an.
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